紹介サービスとは

人材不足を解消する、企業の大きな味方

雇用の流動性の変化

10～15年前に比べると現在では働き方が大きく変わっています。終身雇用制度が崩れるとともに「1社だけで生涯働き続ける」という考えはなくなり、人材が流動的に数社を渡り歩くようになったのです。
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少子化による生産年齢人口の減少

日本では高齢化に従って労働人口は減少しています。1997年には約8700万人ほどいたのが10年後の2016年には約7670万人となっているのです。人材自体の母数が大幅に減ったことも人手不足に拍車を掛けています。
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人材紹介サービスにできること

株式会社キャリスタは、数ある人材紹介サービスのなかでも
特にベトナム人向けのサービスに取り組む会社です。
現在、日本では人材不足が深刻化しています。
労働人口が減少しているとともに、起業家やフリーランスが増加しており、
企業としては優秀な人材をなかなか確保できない状況にあります。
現状を打破するために、人材紹介サービスに取り組む企業には何ができるのか。
このページでは人材紹介サービスの仕組みについてご紹介します。
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現在企業が抱えている人手不足においての課題

業界にもよりますが、全体的な人材不足が問題化しています。退社理由の多くを占めるのが、入社前後のギャップ。
「理想の働き方ができると考えて入社したのに、現実はただ辛いだけだった」という人材の声も多く挙がっていることでしょう。

紹介サービスによる課題の解決

人手不足を解消するために人材紹介サービスは大きな役割を果たしています。
特にキャリスタではベトナムの人材に絞ることで、日本の人材が抱える問題を解消しているのです。

雇用の流動性の変化

賃金が高く、自身の能力を培える日本で働きたいベトナム人を紹介することで、人材の流動性を解消しています。はじめて日本にやってくる方が多いので、すぐに退職してしまう可能性を大幅に下げています。
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少子化による生産年齢人口の減少

ベトナムでは22～35歳が全人口の72％を占めるなど、将来性がある人材が多いことが特徴。日本とは違って「働きたい」という意欲が強い方が多く、人材不足の解決に対して大きな役割を果たすでしょう。
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在留資格

就労ビザ

技術・人文知識・国際


・対象業務は大卒以上の専門知識を要する業務や国際業務などに限定（単純作業とみなされる業務に従事することは認められない） 
・大学・短大か日本の専門学校を卒業、または一定の実務経験が必要
・同じ業務を行う日本人と同等以上の給与
・家族の帯同ができる
・日本に10年間（就労期間が5年以上）などの条件を満たすと「永住者」の申請も可能        
具体例

ー　技術　ー


IT技術者（プログラマー、システムエンジニア）、
WEBデザイナー、 設計・研究開発部門、
工事現場監督、 工場の生産管理者

ー　人文知識　ー


経理、 法務、 営業、 財務、 人事、
総務、 企画、 貿易業務

ー　国際業務　ー


貿易業務、 企業の海外拠点・取引先との連絡業務、
外国人客の多い免税店・ドラックストア等の
小売店（飲食店・コンビニは除く）
現場で働く技能実習生や外国人留学生の管理・通訳業務、
ホテル（フロントか外国旅行会社との連絡業務に限る）、
旅行会社、 外国人向け不動産会社、 通訳・翻訳会社

紹介サイクル

企業に人材を紹介するまで

ご紹介から採用まで

採用までのフローをご紹介
テキスト
テキスト
求人申し込み
まずは当社の申込書にご記入いただきます。メールもしくはFAXで送付可能です。申込書をご請求いただく場合は電話（0438-80-9237）からお気軽にどうぞ。
人材紹介
申し込みの情報をもとに、提携するベトナム国内の会社と連携して、適任と思われる人材を経歴や顔写真とともにご紹介します。
面接
数名のなかから選んでいただいた人材と面接をしていただきます。日程を調整したうえで、Skypeなどのリモートの面接、求職者が御社に直接伺って面接、現地国に訪問頂き直接面接を行います。※現地国への渡航費、宿泊費は自費となります。
合否
面接の結果をお知らせください。合格ならばそのまま入社までの手続きに移ります。マッチング不可の場合は新たな人材を選出し、再度面接をしていただきます。
契約
合格の場合は職業安定法にもとづいて契約書を取り交わします。ビザなどの手続きについては弊社が進めていきますので、ご安心ください。
※在留資格申請期間については、出入国管理庁の混雑具合によって交付日が変動を伴いますので、ご留意ください。
正式採用
契約が成立した時点で正式採用となります。入社日までフォローいたしますのでご安心ください。また正式採用の時点で、はじめて紹介料を頂戴します。
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正社員雇用率が上がる

就労ビザを更新する手前やお金を省けることもあり、キャリスタの人材紹介サービスに登録しているベトナム人は、基本的に正社員での雇用を希望しています。長く働いてくれる正社員を求めている企業にとってはwin-winでしょう。
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よくあるご質問

ベトナム人採用の不安を払拭
採用について
Q
質問です
A
答えです
Q
業務に必要な能力を持った技術者を確実に採用できますか？
A
お申し込みいただいた時点で必要なスキルなどを把握し、見合った人材をおすすめしますのでご安心ください。
Q
面接が不安です。サポートしてくださいますか？
A
もちろんです。弊社が紹介する人材は日本語のレベルが高いうえに、面接時にはスタッフが付き添います。
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業務について
Q
質問です
A
答えです
Q
業務上のコミュニケーションはとれますか？
A
面接時に日本語のレベルをご判断ください。基本的に日常的な日本語を扱える人材だけをご紹介します。
Q
日本にはすぐに慣れますか？
A
ベトナムの国風は日本に近く、宗教や普段の生活においても日本人と変わりませんので、ご安心ください。
Q
配属後の職務内容で、注意点はありますか？
A
基本的には日本人スタッフと同じように接してください。
Q
フレックスタイム制、残業などの扱いは、日本人の社員と同じで大丈夫ですか？
A
はい。区別をする必要はありません。
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手続き・契約について
Q
質問です
A
答えです
Q
採用までの手続きはどうすればよいですか？
A
ビザの発行や在留資格の申請などはすべてキャリスタが代行しますので、ご安心ください。合格後、業務に必要な備品をそろえてお待ちいただくだけで結構です。
Q
各種保険についての手続きはどうすればよいですか？
A
健康保険や厚生年金、雇用保険、労災などの手続きをお願いします。日本人を採用する場合と同じフローでかまいません。
Q
給与、労働時間など、待遇について特に条件はありますか？
A
基本的にはすべて日本人と同じでかまいません。ただし社宅などがある場合は手配をお願いします。もしなければ弊社が住居の契約までをサポートしますのでご安心ください。
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お問い合わせ

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